COMPARER AVANT DE CHOISIR, C'EST LA RÈGLE D'OR
IL CONVIENT DE RENCONTRER AU MOINS 2 À 3 PRESTATAIRES
DE BILAN DE COMPÉTENCES AVANT DE FAIRE UN CHOIX DÉFINITIF

RÉALISER UNE PREMIÈRE SÉLECTION

• Avant de vous déplacer, contactez le prestataire pour vous assurer de sa localisation, de sa spécialisation ou non dans un secteur d’activité ou une fonction, de la disponibilité des consultants et des locaux.
• N’hésitez pas à vous faire envoyer une plaquette de présentation pour une première sélection. Mais rien ne vaut une visite. Sollicitez donc un entretien d’information.

 

DEMANDEZ À QUI VOUS AUREZ À FAIRE

• Lors du premier entretien pendant lequel le consultant vous présente la démarche, assurez-vous que cette personne vous accompagnera dans votre bilan ou que d’autres intervenants prendront le relais.
• Assurez-vous également qu’ils ont une bonne connaissance des métiers qui vous intéressent et de leurs débouchés.

 

RENSEIGNEZ-VOUS SUR LA MÉTHODE

Le premier entretien constitue l’occasion de découvrir les modalités de déroulement du bilan de compétences.
Posez des questions qui vous permettent d’y voir plus clair. Parmi elles :

1. Comment s’organisent les différentes phases du bilan ?
2. Comment mes compétences peuvent-elles m’aider à bâtir mon projet professionnel ?
3. Comment puis-je vérifier si mon projet cadre avec le marché de l’emploi ?
4. Quels sont les outils et supports pédagogiques utilisés ?
5. En quoi consiste la dernière phase du bilan, l’entretien et le document de synthèse ?
6. Y-a-t-il un suivi après le bilan ?

 

DONNER DU TEMPS AU TEMPS

La durée du bilan de compétences ne doit être ni trop courte, ni trop longue.
Les professionnels s’accordent à dire que la démarche peut s’étendre sur 1 à 2 mois.
Si un prestataire ne se situait pas dans ce schéma, n’hésitez pas à lui en demander les raisons.

 

S’ASSURER DES RESSOURCES DISPONIBLES

• Une partie du travail de bilan consiste à effectuer des recherches documentaires sur les métiers, les formations et le marché de l’emploi.
• Chaque prestataire doit donc mettre à disposition un minimum de documentation (fiches, métiers, répertoires d’organismes de formation, annuaires professionnels…) et vous encourager à établir des démarches personnelles.

 

GARDER UN ŒIL SUR…

La qualité de l’accueil, la convivialité du personnel, l’agencement des locaux, l’ambiance qui s’en dégage, les équipements mis à disposition, l’existence d’espaces réservés aux recherches documentaires sont autant d’éléments matériels à prendre en compte.

 

UNE QUESTION DE « FEELING »

Il faut garder à l’esprit que le bilan de compétences est avant tout le résultat d’un échange entre le bénéficiaire et le consultant qui vous accompagnera dans votre démarche. Il est donc important que le courant passe. Bref, le « feeling » fait aussi partie de la règle du jeu.