LA VAE EST UN DROIT PERMETTANT AUX SALARIÉS DE FAIRE VALIDER LEUR EXPÉRIENCE
AUPRÈS D'UN JURY POUR OBTENIR UNE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE OU UN DIPLÔME.
VOUS POUVEZ, À VOTRE INITIATIVE, METTRE CE DROIT EN OEUVRE DANS LE CADRE D'UN CONGÉ VAE
QUI EST ASSIMILÉ À UNE ACTION DE FORMATION CONTINUE.

LA VAE EST FORFAITAIREMENT PRISE EN CHARGE DANS LA LIMITE DE 24 HEURES.
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Découvrez les témoignages des salariés qui ont entrepris une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience et profitez des conseils d'un spécialiste de la VAE. Réagissez et faites partager votre expérience sur notre blog.

Je voulais élever mon niveau scolaire et avoir un diplôme sanctionné dans le métier que j’exerce.
On n’est plus embauché dans une entreprise pour quarante ans de service et sur le CV, ce qui compte pour une direction
des ressources humaines, c’est le niveau scolaire

« Une VAE ne se fait pas comme ça, ex nihilo, elle se fait en articulation claire, nette et précise avec un projet.
Avant toute chose, il faut bien évaluer la nature du projet qui anime une démarche de VAE et engager la démarche en prenant soin de respecter les différentes étapes » – Jean Gilbert est directeur adjoint du Service de formation continue et d’apprentissage de l’Université d’Orléans et accompagnateur VAE