Le bilan de compétences peut se dérouler durant le temps de travail ou hors temps de travail
(dans ce dernier cas, votre employeur ne sera pas informé de votre démarche).
LES CONDITIONS DU BILAN DE COMPÉTENCES
Salariés en CDI
5 années d'activité salariale, consécutives ou non, dont 1 année dans l'entreprise actuelle.
Salariés en CDD
24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié relevant du droit privé, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
LA DURÉE DU BILAN DE COMPÉTENCES
La durée du bilan ne peut excéder l'équivalent de 24 heures.
LES DÉMARCHES À EFFECTUER
Auprès du FONGECIF CENTRE
Il vous sera remis une liste des centres de bilan accrédités par le FONGECIF CENTRE ainsi qu’un dossier de demande de prise en charge.
Il conviendra de choisir un centre de bilan parmi la liste. Vous pourrez en rencontrer plusieurs, afin de leur faire part de vos attentes. Ce premier rendez-vous est gratuit et sans engagement de votre part.
Auprès du centre de bilan choisi
Vous établirez avec celui-ci le planning prévisionnel des entretiens et lui ferez remplir le dossier ainsi que la convention tripartite définissant les modalités de réalisation.
Auprès de l’employeur
Vous demanderez par écrit une autorisation d’absence pour un congé bilan de compétences à votre employeur en précisant le planning arrêté et les coordonnées du centre de bilan.
Sous 30 jours, l’employeur donne son accord ou reporte votre demande dans la limite de 6 mois.
Si votre employeur a donné son accord, vous lui ferez remplir le dossier puis l’adresserez au FONGECIF dûment complété et signé impérativement 2 mois avant le début du bilan.
LA PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Votre demande de financement sera étudiée par la Commission paritaire du FONGECIF CENTRE.
En cas d’acceptation de votre dossier :
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- LE SALAIRE
Il sera maintenu à 100 % pendant la durée du bilan dans la limite de 24 heures sauf s'il se déroule hors du temps de travail.
Le salaire est versé par l'entreprise qui sera remboursée par le FONGECIF CENTRE.
- LE COÛT DU BILAN
Il sera pris en charge dans la limite du plafond.
En cas de décision défavorable, vous pourrez demander un réexamen de votre demande devant la Commission de recours gracieux dans les deux mois qui suivent cette décision, en justifiant d’éléments nouveaux.
LE DÉROULEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCES
La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.
Il se déroule en face à face avec un conseiller et comprend trois phases :
-
- une phase préliminaire,
- une phase d’investigation,
- une phase de conclusion.
La phase préliminaire
Elle a pour objet de :
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- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- définir et d’analyser la nature de ses besoins,
- l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques de mise en œuvre.
La phase d’investigation
Elle est conduite en fonction des objectifs initialement convenus. Entièrement personnalisée, elle est par nature évolutive et s’enrichit au fil des échanges entre le salarié et le conseiller.
Elle doit permettre à l’intéressé, au regard des perspectives d’évolution envisagées :
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- d’identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s’inscrit,
- de mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les éléments déterminants de sa motivation,
- d’évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes,
- de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
- de déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.
La phase de conclusion
Elle est menée sous forme d’entretiens personnalisés. Elle a notamment pour objet :
-
- de récapituler avec l’intéressé les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Tout bilan se conclut par une synthèse, établie par l'organisme prestataire, qui résume les résultats du travail effectué durant les séances. Ce document doit être soumis au bénéficiaire pour d'éventuelles observations.
LA SYNTHÈSE ÉCRITE RESTE LA PROPRIÉTÉ DU BÉNÉFICIAIRE.